S5 Design Control - шаблон joomla Форекс
Новини

Кожен роботодавець, приймаючи на роботу працівників, сподівається, що вони сумлінно виконуватимуть свої посадові обов’язки. Але, на жаль, не завжди ці надії виправдовуються — дехто просто не може впоратися зі своїми зобов’язаннями, а хтось відверто ними нехтує. За таких обставин роботодавцеві й варто скористатися наданим йому законодавством України правом притягувати працівників до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни.

Характеризуючи в загальних рисах порядок притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності слід звернути увагу на те, що у чинному законодавстві про працю передбачені два види дисциплінарної відповідальності, кожному з яких притаманні свої характерні особливості щодо видів, порядку застосування і оскарження дисциплінарних стягнень.

Так,  є загальна і спеціальна дисциплінарні відповідальності.

Зверніть увагу, що за загальним правилом за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення, як догана та звільнення, але це стосується тільки загальної дисциплінарної відповідальності.

Що стосується спеціальної дисциплінарної відповідальності, то  характерною рисою є можливість застосування до порушника трудової дисципліни крім догани і звільнення, ще й таких заходів дисциплінарного стягнення та впливу, зокрема, як: пониження в класному чині, пониження в посаді, позбавлення нагрудного знаку, звільнення з позбавленням класного чину, попередження про неповну службову відповідність, затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду, усне зауваження, зауваження, сувора догана, пониження в спеціальному званні на один ступінь і.т.п.

При притягненні працівника до дисциплінарної відповідальності слід враховувати, що такий захід стягнення як звільнення не може бути застосовано за будь-який дисциплінарний проступок працівника — це можливо тільки за умови наявності встановлених у ст. 40 та ст. 41 КЗпП підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, що пов’язані з дисциплінарною відповідальністю працівника.

Таким чином, накладення дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення є правомірним лише у разі:

  • систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувались заходи дисциплінарного чи громадського стягнення (п. 3 ст. 40 КЗпП);
  • прогулу (у тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин (п. 4 ст. 40 КЗпП);
  • появи працівника на роботі у нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння (п. 7 ст. 40 КЗпП);
  • вчинення працівником за місцем роботи розкрадання майна роботодавця (п. 8 ст. 40 КЗпП);
  • одноразового грубого порушення трудових обов’язків працівниками, зазначеними у п. 1 ст. 41 КЗпП.

До застосування дисциплінарного стягнення від порушника трудової дисципліни вимагається письмове пояснення. Дотримання такої вимоги є важливою умовою дисциплінарної відповідальності.

За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. Тобто не можна, наприклад, за прогул оголосити догану і звільнити з роботи. Статтею 148 Кодексу передбачено, що дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

Ст. 150 КЗпПУ передбачає можливість оскарження працівником дисциплінарного стягнення. Працівник може подати заяву до комісії з трудових спорів або до районного (міського, міськрайонного) суду у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися з відповідних документів про накладення дисциплінарного стягнення.

Заступник начальника відділу «Богородчанське бюро правової допомоги» Вікторія Бігун

Більше новин

  • 1
  • 2
  • 3
Prev Next

Досудова доповідь чи впливає вона на справедливе рішення суду

10-07-2019 Новини

Досудова доповідь чи впливає вона на справедливе рішення суду

Для чого потрібна досудова доповідь?             Досудова доповідь потрібна суду для того, щоб суддя мав можливість винести справедливий вирок, отримавши інформацію не лише про неправомірний вчинок, але й додаткову інформацію про...

Шановні жителі Богородчанщини!

26-04-2019 Новини

Шановні жителі Богородчанщини!

У житті кожного християнина Великдень - свято особливо шановане та величне. Й не тільки тому, що приходить воно з утвердженням справжньої, квітучої та теплої весни, але й тому, що є...

НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛІННЯ ОСВІТИ ЗВИНУВАЧУЮТЬ У НЕЕФЕКТИВНОМУ ВИКОРИСТАННІ БЮДЖЕТНИХ КОШТІВ

09-09-2019 Новини

Вже майже місяць минув з того часу, як вперше в районі заговорили про неефективне використанням коштів освітньої субвенції. Саме на сесії районної ради  8 серпня було зачитано звернення голови районної...

У Богородчанах відкрили інклюзивно-ресурсний центр

18-04-2019 Новини

У Богородчанах відкрили інклюзивно-ресурсний центр

У Богородчанах відбулося урочисте відкриття комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр», який покликаний забезпечити реалізацію прав дітей з особливими освітніми потребами на здобуття дошкільної та загальної середньої освіти.

На Богородчанщині відбувся турнір пам’яті загиблих героїв

16-07-2019 Новини

На Богородчанщині відбувся турнір пам’яті загиблих героїв

Вже шостий рік українці зі зброєю в руках відстоюють свою незалежність та територіальну цілісність. Сімох героїв прийняла на вічний спочинок і богородчанська земля. На східних рубежах загинули: Андрій Карабінович (Дзвиняч)...

ІНФОРМАЦІЯ про стан розгляду звернень громадян Богородчанським відділом Надвірнянської місцевої прокуратури за 5 місяців 2019 року

12-06-2019 Новини

Богородчанським відділом Надвірнянської місцевої прокуратури приділяється значна увага своєчасному та повному розгляду звернень громадян. В своїй роботі щодо розгляду звернень та проведення за ними перевірки Богородчанський відділ керується Законом України «Про...

В Богородчанах відбулося віче до Дня пам’яті жертв політичних репресій

17-05-2019 Новини

В Богородчанах відбулося віче до Дня пам’яті жертв політичних репресій

Щороку, у третю неділю травня, Україна вшановує День пам'яті жертв політичних репресій.

Дисциплінарна відповідальність працівників

31-05-2019 Новини

Дисциплінарна відповідальність працівників

Кожен роботодавець, приймаючи на роботу працівників, сподівається, що вони сумлінно виконуватимуть свої посадові обов’язки. Але, на жаль, не завжди ці надії виправдовуються — дехто просто не може впоратися зі своїми...

Зміна прізвища та документів після одруження

28-03-2019 Новини

Зміна прізвища та документів після одруження

Зміна прізвища при вступі у шлюб є одним з найактуальніших питань серед молодят.Отже, обов’язковому обміну підлягають наступні документи:1. Зміна прізвища- зміна паспорта. Перший документ, який необхідно буде змінити - паспорт...

Шановні жителі району!

23-08-2019 Новини

Шановні жителі району!

Щиро вітаємо вас із найбільшим святом нашої держави – Днем Незалежності України, а також Днем Державного Прапора України!

Найбільше переглядів

minreg bud

decentralizacia

Портал з управління знаннями