S5 Design Control - шаблон joomla Форекс
Новини

Кожен роботодавець, приймаючи на роботу працівників, сподівається, що вони сумлінно виконуватимуть свої посадові обов’язки. Але, на жаль, не завжди ці надії виправдовуються — дехто просто не може впоратися зі своїми зобов’язаннями, а хтось відверто ними нехтує. За таких обставин роботодавцеві й варто скористатися наданим йому законодавством України правом притягувати працівників до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни.

Характеризуючи в загальних рисах порядок притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності слід звернути увагу на те, що у чинному законодавстві про працю передбачені два види дисциплінарної відповідальності, кожному з яких притаманні свої характерні особливості щодо видів, порядку застосування і оскарження дисциплінарних стягнень.

Так,  є загальна і спеціальна дисциплінарні відповідальності.

Зверніть увагу, що за загальним правилом за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення, як догана та звільнення, але це стосується тільки загальної дисциплінарної відповідальності.

Що стосується спеціальної дисциплінарної відповідальності, то  характерною рисою є можливість застосування до порушника трудової дисципліни крім догани і звільнення, ще й таких заходів дисциплінарного стягнення та впливу, зокрема, як: пониження в класному чині, пониження в посаді, позбавлення нагрудного знаку, звільнення з позбавленням класного чину, попередження про неповну службову відповідність, затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду, усне зауваження, зауваження, сувора догана, пониження в спеціальному званні на один ступінь і.т.п.

При притягненні працівника до дисциплінарної відповідальності слід враховувати, що такий захід стягнення як звільнення не може бути застосовано за будь-який дисциплінарний проступок працівника — це можливо тільки за умови наявності встановлених у ст. 40 та ст. 41 КЗпП підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, що пов’язані з дисциплінарною відповідальністю працівника.

Таким чином, накладення дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення є правомірним лише у разі:

  • систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувались заходи дисциплінарного чи громадського стягнення (п. 3 ст. 40 КЗпП);
  • прогулу (у тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин (п. 4 ст. 40 КЗпП);
  • появи працівника на роботі у нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння (п. 7 ст. 40 КЗпП);
  • вчинення працівником за місцем роботи розкрадання майна роботодавця (п. 8 ст. 40 КЗпП);
  • одноразового грубого порушення трудових обов’язків працівниками, зазначеними у п. 1 ст. 41 КЗпП.

До застосування дисциплінарного стягнення від порушника трудової дисципліни вимагається письмове пояснення. Дотримання такої вимоги є важливою умовою дисциплінарної відповідальності.

За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. Тобто не можна, наприклад, за прогул оголосити догану і звільнити з роботи. Статтею 148 Кодексу передбачено, що дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

Ст. 150 КЗпПУ передбачає можливість оскарження працівником дисциплінарного стягнення. Працівник може подати заяву до комісії з трудових спорів або до районного (міського, міськрайонного) суду у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися з відповідних документів про накладення дисциплінарного стягнення.

Заступник начальника відділу «Богородчанське бюро правової допомоги» Вікторія Бігун

Більше новин

  • 1
  • 2
  • 3
Prev Next

Відійшов у вічність Василь Скрипничук

23-01-2019 Новини

Відійшов у вічність Василь Скрипничук

22 січня на 61-му році життя припинило битися серце голови Івано-Франківської обласної ради у 2012-2015 роках, депутата обласної ради чотирьох демократичних скликань Василя Михайловича Скрипничука.

В Богородчанах відбулося віче до Дня пам’яті жертв політичних репресій

17-05-2019 Новини

В Богородчанах відбулося віче до Дня пам’яті жертв політичних репресій

Щороку, у третю неділю травня, Україна вшановує День пам'яті жертв політичних репресій.

До рідного дому стежина

16-05-2019 Новини

До рідного дому стежина

16 травня у районному Палаці культури відбулася презентація чергової книги поета-пісняра, поета-гумориста, публіциста, новеліста, депутата районної ради Нестора Мартинця під назвою «До рідного дому стежина». Нестор Михайлович давно мріяв випустити...

Зміна прізвища та документів після одруження

28-03-2019 Новини

Зміна прізвища та документів після одруження

Зміна прізвища при вступі у шлюб є одним з найактуальніших питань серед молодят.Отже, обов’язковому обміну підлягають наступні документи:1. Зміна прізвища- зміна паспорта. Перший документ, який необхідно буде змінити - паспорт...

І сотня Ангелів крилатих злетіли у Господні небеса

21-02-2019 Новини

І сотня Ангелів крилатих злетіли у Господні небеса

Історія України мала багато трагічних періодів, коли свобода і навіть сам факт існування українського народу опинявся під загрозою, але завжди в такі періоди найкращі сини і дочки України ставали на...

під Крутами відважна юнь встелила землю в мить єдину

29-01-2019 Новини

під Крутами відважна юнь встелила землю в мить єдину

29 січня відзначається 101-річниця Битви під Крутами. Цей день назавжди став знаковим для України. 300 вояків Української народної республіки, серед яких більшість складали київські студенти і ліцеїсти, прийняли нерівний бій...

У Богородчанах відкрили інклюзивно-ресурсний центр

18-04-2019 Новини

У Богородчанах відкрили інклюзивно-ресурсний центр

У Богородчанах відбулося урочисте відкриття комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр», який покликаний забезпечити реалізацію прав дітей з особливими освітніми потребами на здобуття дошкільної та загальної середньої освіти.

Не обміліє пам’яті ріка, в серцях нащадків буде вічно жити

08-05-2019 Новини

Не обміліє пам’яті ріка, в серцях нащадків буде вічно жити

Щороку, восьмого травня, в Україні відзначають День пам'яті та примирення. Цього дня 1945-го року Німеччина оголосила про свою капітуляцію у Другій світовій війні. Ця війна стала найбільш кривавою в історії...

Що потрібно знати жінці про відрядження

17-04-2019 Новини

Що потрібно знати жінці про відрядження

Що таке службове відрядження, кого можна, а кого не можна туди направляти? Чи може працівник відмовитися від відрядження і за яких обставин?Сам термін відрядження ми знаходимо в  Податковому кодексі і...

Житель села Глибоке відзначив 100-літній ювілей

19-04-2019 Новини

Житель села Глибоке відзначив 100-літній ювілей

18 квітня Дирів Юрій Дмитрович з села Глибоке Богородчанського району відзначив столітній ювілей. Сотий день народження чоловік зустрів у колі рідних.

Дисциплінарна відповідальність працівників

31-05-2019 Новини

Дисциплінарна відповідальність працівників

Кожен роботодавець, приймаючи на роботу працівників, сподівається, що вони сумлінно виконуватимуть свої посадові обов’язки. Але, на жаль, не завжди ці надії виправдовуються — дехто просто не може впоратися зі своїми...

Найбільше переглядів

minreg bud

decentralizacia

Портал з управління знаннями